Ihre Herausforderung

Der durchschnittliche Produktivitätsverlust von Mitarbeitern im Rahmen von tiefgreifenden Veränderungsprozessen wird auf über 20% geschätzt*. Gleichzeitig sind aufgrund von Widerständen schleppend verlaufende oder abgebrochene Veränderungsprozesse äußerst innovationshemmend. Außerdem verlassen im Rahmen von Veränderungsprozessen (insbesondere bei Fusionen und Unternehmenskäufen) im Schnitt mehr als 10% der Talente das Unternehmen. Umgerechnet ergeben sich bei großen Organisationen durch diese Effekte schnell Verlustbeträge im hohen zweistelligen Millionenbereich.

Change Management

Systemisches Change Management kann diese Effekte nicht vollständig unterbinden aber wirkt ihnen signifikant entgegen und bietet Ihnen somit einen schnellen Mehrwert. Folgende Maßnahmen sind hier entscheidend:

• Die Projektstruktur wird durch eine transparente Change Architektur begleitet
• Widerstände werden pro-aktiv ermittelt, ernst genommen und bearbeitet
• Mitarbeiter werden möglichst in den Veränderungsprozess eingebunden
• Führungskräfte werden auf das gemeinsame Ziel eingeschworen und gut ausgebildet
• Die Fortschritte des Veränderungsprozesses werden konsequent und ehrlich kontrolliert
• Kommunikation findet offen und regelmäßig statt

Unser Angebot

mourlane begleitet Sie während solcher Prozesse als Berater und Moderator. Wir analysieren die Ausgangssituation, unterstützen Sie bei der Formulierung des Zielszenarios, gestalten mit Ihnen wirkungsvolle Change Architekturen, bilden Ihre Führungskräfte aus und unterstützen Sie somit dabei, die Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter hoch zu halten und Innovationen schnell und wirkungsvoll umzusetzen.

Wir begleiten folgende Veränderungen:

• Fusionen & Unternehmenskäufe
• Einführung neuer Systeme, Prozesse oder Strukturen
• Kulturveränderungen

*Studie Cap Gemini Consulting, 2008 - 122 befragte Führungskräfte